El Fondo Editorial del ILAE acaba de lanzar bajo una licencia Creative Commons el libro electrónico Percepciones educativas sobre liderazgo, clima organizacional y relaciones interpersonales, ISBN 978-958-5535-97-8 del docente-investigador Gregorio Arroyo Japura.

   Las relaciones entre patrones y trabajadores, directores, empleados, miembros de grandes o pequeñas organizaciones, no se deben a factores externos, casi siempre se deben o están medidas por las relaciones que sus actores tienen dentro de una organización determinada. Muy poca importancia o tal vez baja relevancia se les ha otorgado a las innumerables formas que se llevan a cabo en una empresa o institución. Si bien es cierto que el climalaboral, además de otros aspectos, son importantes para alcanzar las metas, objetivos e incluso planes, también es fundamental que los niveles de respeto estén presentes, así como las cadenas de mando, entre otros.

   En la actualidad se desarrolla un planteamiento que sería importante emprender en todo tipo de organización, este consiste en incentivar el espíritu de liderazgo participativo, que a la larga favorecerá las relaciones interpersonales entre los directivos, quienes tienen una responsabilidad definida, y a los trabajadores, encargados de cumplir otra tarea, por ejemplo, en el sector productivo tienen responsabilidades también específicas. 

   Dentro de las organizaciones se tiene que en la educación superior los inconvenientes podrían estar siendo generados por diversas razones de las cuales sería oportuno generar un conjunto de reflexiones y proponer una serie de consideraciones teóricas en torno al fenómeno de la organización, así como de liderazgo y las relaciones interpersonales que están presentes en toda organización. En el ámbito educativo es bien sabido que la gestión de la educación superior presenta serios inconvenientes y  procesos que enturbian los mecanismos y las dinámicas organizativas, por lo que se hace necesaria la puesta en marcha de procesos, esquemas y enfoques que generen soluciones, además de reestructurar el funcionamiento de estas organizaciones para el correcto manejo de los recursos tanto materiales, como humanos que a la larga son los que hacen posible la cultura organizativa. 

   El presente libro, mediante el desarrollo teórico, propone establecer una serie de acercamientos y aproximaciones a través de cinco capítulos. El primero revisa las nociones en torno al concepto de liderazgo, cualidades de un líder dentro de una determinada organización, características de un líder, estilos y tipos de liderazgo. El segundo capítulo desarrolla una amplia disertación teórica respecto a las relaciones interpersonales, su importancia, los factores que influyen en las relaciones interpersonales, sus características y las etapas y cualidades de esta.

Un tercer capítulo analiza la importancia del clima organizacional, los métodos de mando, las características de las fuerzas motivacionales, los diversos procesos de influencia, la toma de decisiones, de planificación y de control. El cuarto capítulo revisa los resultados a través de la figuración y el tableado. En este capítulo se muestran los objetivos de la investigación, el método y la población para los efectos investigativos y de interés. 

   El quinto y último capítulo abre una oportuna y acertada reflexión sobre el rol de la organización, el liderazgo y el clima organizacional en la sociedad contemporánea. Cierra este libro un conjunto de referencias bibliográficas; el diálogo sostenido con diversos autores, así como las disertaciones sobre el tema abordado. 

   La obra se encuentra disponible para consulta y descarga gratuita en Publicaciones>Libros electrónicos.